• El mantenimiento y continuidad de servicios específicos de integración laboral de personas con discapacidad
• La integración social de las personas con discapacidad a través de la formación, y el acceso al mercado de trabajo, así como asegurar su permanencia en este.
• Mejorar las competencias, capacidades y recursos de las personas discapacitadas a fin de mejorar sus condiciones de empleabilidad.
• La participación y gestión activa de la persona en la elaboració/ejecución de su itinerario socioprofesional, asesorando su proceso personal de toma de decisiones.
• Desarrollar un trabajo con las empresas mediante una política planificada de sensibilización, colaboración, formación e información respecto al mundo de la discapacidad.
• Colaboración con la Administración y todo tipo de Entidades y Organismos en el fomento de proyectos de trabajo y aprovechamiento de los recursos existentes

Personas con discapacidad en edad laboral, con certificado de discapacidad reconocido por la entidad competente (al menos 33%) y con disponibilidad para incorporarse al mercado de trabajo y/o planes formativos.

Las empresas y empleadores que quieran ofertar un empleo a trabajadores con discapacidad, realizando acciones de información y sensibilización sobre la promoción de las capacidades de este colectivo y los beneficios que pueden obtener de cara a la contratación, abriendose una vía de relación y de dotación de recursos humanos que se concreta en acciones de intermediación laboral.

 Información del mercado de trabajo

Asesoramiento y ajuste del perfil según el tipo de discapacidad

Intermediación laboral

Impartición de Talleres a modo de píldoras formativas:

• Alfabetización tecnológica para la búsqueda activa de empleo
• Uso de redes sociales en la búsqueda de empleo

Participación en actividades coordinadas con el área correspondiente del Ayuntamiento de Oviedo.