El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 632/2026, de 29 de julio, por el que se modifica el anexo del Real Decreto 1851/2009 en materia de anticipación de la jubilación de las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento.

Esta actualización supone un avance muy significativo para los derechos de los trabajadores con enfermedades que conllevan una reducción de la esperanza de vida. Con esta reforma, fruto del trabajo de la Comisión Técnica en la que participa el movimiento asociativo a través del CERMI, el listado de patologías se consolida como una lista abierta y dinámica, capaz de adaptarse a nuevas evidencias médicas e incorporar enfermedades hasta ahora excluidas.

Principales novedades e incorporación de 11 nuevas patologías

El nuevo Real Decreto introduce importantes mejoras en el catálogo oficial:

• Ampliación de patologías neurológicas y genéticas: Se incorporan la amiloidosis por transtiretina variante, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert), enfermedad de Huntington, espina bífida, enfermedad de Parkinson, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva.

• Inclusión de la lesión medular no traumática: Se modifica el apartado relativo a la lesión medular para dar cobertura explícita tanto a las de etiología traumática como a las no traumáticas.

• Creación de la categoría de Enfermedades Sistémicas: Se añade un nuevo grupo específico que da cabida a la esclerosis sistémica y a la enfermedad renal crónica en estadio G5.

Entrada en vigor inmediata

La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se aplicará a los hechos causantes posteriores a la misma, facilitando que las personas trabajadoras afectadas puedan acogerse a la reducción de la edad mínima de jubilación contemplada en el artículo 206 bis de la Ley General de la Seguridad Social.

Desde COCEMFE Asturias valoramos positivamente la aprobación de esta medida, que reconoce el impacto de estas condiciones de salud en la vida laboral y ofrece una respuesta más justa y adaptada a la realidad de los trabajadores con discapacidad en nuestra comunidad autónoma.